Spojené království Velké Británie a Severního Irska

Jaké povolení potřebuje státní příslušník ČR k získání přístupu na pracovní trh ve Velké Británii?

Nepotřebuje žádné povolení.

Kritéria pro vydání pracovního povolení?

Žádné povolení se nepožaduje. Žadatel o zaměstnání se musí zaregistrovat do jednoho měsíce po zahájení práce.

Jaký postup se uplatňuje pro uchazeče o zaměstnání pro získání pracovního povolení?

Registraci do Registračního seznamu pracovníků musí předcházet zahájení práce ve Spojeném království žadatelem. Formulář žádosti o registraci (RSP) si žadatel může objednat telefonicky na čísle +44-(0)8705 210 224 nebo je možné formulář stáhnout z webové stránky: www.workingintheuk.gov.uk

Kde může uchazeč o zaměstnání získat informace?

Informační leták je k dispozici na webové stránce: www.workingintheuk.gov.uk Tento leták je k dispozici v angličtině, češtině, polštině, estonštině, maďarštině, lotyštině, litevštině, slovenštině a slovinštině.

Ja má postupovat zaměstnavatel při náboru státních příslušníků České republiky

Zaměstnavatelé ze zákona zodpovídají za zajištění oprávnění k zaměstnávání pracovníka z jedné z osmi přístupových zemí, které jsou postiženy Registračním seznamem pracovníků (jehož je ČR součástí). Musí provádět identifikační kontroly v souladu se změnou odstavce osm Zákona o azylu a přistěhovalectví z roku 1996. Zaměstnavatel je pověřeným zaměstnavatelem ve vztahu k pracovníkovi po dobu 1. měsíce zaměstnání. Jestliže pracovník zažádal o registrační certifikát během období jednoho měsíce, má zaměstnavatel status pověřeného zaměstnavatele, dokud o žádosti není rozhodnuto. Zaměstnavatel bude i nadále pověřeným zaměstnavatelem, bude-li udělen registrační certifikát.

Zaměstnavatel by měl:

převzít a uložit kopii vyplněné žádosti žadatele jako doklad, že ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy pracovník začal pracovat, zažádali o registraci a že dostanou a uloží kopii platného registračního certifikátu.

Zaměstnavatel může být obviněn ze spáchání trestného činu podle nové legislativy, jestliže pracovník nezažádá o registrační certifikát u Ministerstva vnitra do jednoho měsíce od zahájení práce v zaměstnání a zaměstnavatel neuloží kopii vyplněného formuláře žádosti, zatímco pracovníka i nadále zaměstnává.

Kde může zaměstnavatel získat více informací?

Poučení o Registračním seznamu pracovníků je k dispozici na webové stránce www.workingintheuk.gov.uk nebo telefonicky u Týmu registrace pracovníků na čísle 0114 259 6262.

Poučení o Zákonu o nezákonné práci je k dispozici na webové stránce Ministerstva vnitra:

Odpovídající vnitrostání zákonné předpisy

Právní předpisy o přistoupení 2004 (Přistěhovalectví a registrace pracovníků): http://www.hmso.gov.uk/si/si2004/20041219.htm
Změna právních předpisů z oblasti sociálního pojištění (obvyklý pobyt) 2004 (SI 2004/1232): http://www.hmso.gov.uk/si/si2004/20041232.htm
Právní předpisy o přidělování bydlení a bezdomovci 2004 (Změna) (Anglie): http://www.legislation.hmso.gov.uk/si/si2004/20041235.htm
Přistěhovalecký příkaz 2004 (omezení při zaměstnávání): http://www.homeoffice.gov.uk/docs3/si2004_755.pdf

Právní předpisy v oblasti sociálního pojištění:

Změny právních předpisů v oblasti sociálního pojištění (obvyklé sídlo) 2004 se zabývají oprávněním k účelovým dávkám podpory, podmíněným přezkumem životní situace žadatele. Podle právních předpisů musí být žadatel schopen doložit "právo pobývat" ve Spojeném království. Pracovník ze země A8, který přichází za prací do Spojeného království po 1.05.2004, může mít právo pobytu jedině když pracuje a je zaregistrován v Registračním seznamu pracovníků nebo ukončil dvanáctiměsíční období jako registrovaný pracovník v nepřetržitém zaměstnání.

V průběhu prvního 12měsíčního období bude mít pracovník ze země A8 nárok na dětské příspěvky a zaměstnanecké výhody, jako například odpočitatelné položky z daňového základu. Je-li jeho příjem nízký, bude též oprávněn pobírat podporu na bydlení a podporu od místního úřadu.

Občané států A8 mohou mít nárok na dávky, které nejsou podmíněny přezkumem životní situace, a příspěvkové dávky (např. statutární nemocenské dávky, mateřské příspěvky, příspěvky na mateřskou dovolenou, příspěvky na sníženou pracovní schopnost nebo ošetřovatelskou péči), a to ve stejné míře jako občané Spojeného království nebo občané ostatních členských států EU. Co se týče příspěvkových dávek, budou u občanů států A8, kteří v příslušném období neplatili dostatečné příspěvky na státní pojištění ve Spojeném království, brány v úvahu příspěvky uhrazené v jiném členském státě (na základě nařízení ES 1408/71). Občané států A8, kteří už pobírají příspěvky v nezaměstnanosti v jiném členském státě, si je můžou nechat vyplácet ve Spojeném království, jestliže obdrží formulář E303 ve své domovské zemi a jsou zaregistrování u střediska Jobcentre Plus v UK. Detailní informace o soc. dávkách jsou k dispozici na webových stránkách Ministerstva práce a důchodů. www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits

Změny v Zákoně o předcházení ilegální práci:

Odstavec 8 Zákona o asylu a přistěhovalectví z roku 96 požaduje, aby všichni zaměstnavatelé Spojeného království prováděli základní kontrolu dokladů u všech osob, které hodlají zaměstnat. Prováděním těchto kontrol zaměstnavatelé mohou nabýt jistoty, že neporuší zákon tím, že by zaměstnali pracovníky nezákonně.

Od 1.05. 2004 vláda zavedla změny k těm druhům dokladů, které bude zaměstnavatel ve Spojeném království potřebovat při kontrole toho, aby se vystříhal nezákonného zaměstnání pracovníků. U perspektivních zaměstnanců, včetně občanů zemí A8, bude obvykle požadováno předložení cestovních pasu nebo občanského průkazu jako prostředku identifikace.

Kompletní poučení najdete na webu stránkách Ministerstva vnitra:
www.ind.homeoffice.gov.uk/filestore/Final_version_A5_guidance.pdf (kratší varianta)
www.ind.homeoffice.gov.uk/filestore/A4_guidance_final.pdf (podrobnější varianta)


Spojené království neomezuje volný pohyb pracovních sil, které do země přicházejí z nových členských států EU. Byl ale zaveden registrační seznam, který umožní sledovat důsledky rozšíření EU na pracovní trh Spojeného království. Úpravy Zákona o předcházení ilegální práci přinesly změny v druhu dokumentace, kterou musí zaměstnavatelé předkládat, aby se zabránilo zaměstnávání ilegálních pracovníků.

Registrační seznam pracovníků

Zájemci o zaměstnání z osmi nových členských států EU - České republiky, Estonska, Maďarska, Lotyšska, Litvy, Polska, Slovenska a Slovinska - (označovaných společně jako skupina A8) se budou registrovat u Ministerstva vnitra Spojeného království do jednoho měsíce od přijetí práce ve Spojeném království. Tento požadavek se vztahuje na pracovníky ze všech nových členských států, kromě Malty a Kypru, které byly vyjmuty. Za připojení do Registračního seznamu pracovníků se platí poplatek 70 GBP.

Pracovníci ze států A8, kteří zůstali v zaměstnání bez přerušení po dobu 12 měsíců, se již registrovat nemusí. Je-li doba zaměstnání přerušena, musí si pracovník najít nové zaměstnání do 30 dnů a přeregistrovat se, aby se takové zaměstnání považovalo za nepřetržité. Registrační poplatek se vybírá pouze za první zápis do Registračního seznamu pracovníků (RSP). Za přeregistrování pracovníka se žádné další poplatky neplatí.

Registrační seznam se vztahuje na pracovníky zemí A8, kteří:

Do RSP se nemusí zapisovat pracovníci, kteří jsou občany Spojeného království, Švýcarska nebo země, která patřila do Evropské hospodářské zóny už před 1. květnem 2004. Do RSP se také nemusí zapisovat tyto osoby:

Další poučení o Registračním seznamu pracovníků je na webových stránkách: www.workingintheuk.gov.uk

Doporučuji zájezdy a dovolené v Anglii nakupovat na www.hyper-last-minute.cz, pro leteckou přepravu je výhodné využít letenky levně. Jestliže máte finanční problémy pak je tady pro vás web penize.org - půjčky, inzerce práce nebo práce v anglii.